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幸福大唐

共享美好生活

在实现可持续发展的过程中,企业的发展离不开社区的参与和支持,社区的发展也需要企业的创造与贡献。大唐国际真心维护员工权益,关注员工成长成才,扛好央企责任,助力脱贫攻坚,为建设和谐社区贡献力量。

——帮助员工成长

我们秉持“以人为本”的理念,维护员工权益,关注员工健康,助力员工成长,解决员工难题,持续增强员工的获得感、幸福感和安全感。

权益与保障

我们将员工视为推动公司高质量发展的硬核力量。严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《大唐国际发电股份有限公司规范用工管理办法》等法律法规和规章制度,依法签订劳动合同。坚持平等雇佣,严格禁止性别、种族等歧视,杜绝童工及强制劳动。建立健全民主管理制度,利用职工代表大会和工会等多种沟通渠道,真心实意听取员工意见建议,与员工同呼吸、共命运、心连心,切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。2019年,公司在岗员工32976人,女性员工6248人,少数民族员工1492人,劳动合同签约率100%,员工工会入会率100%。

我们坚持男女同工同酬,制定《薪酬分配管理办法》,完善业绩考核体系,进一步发挥薪酬激励作用。按时足额缴纳员工各类社会保险和住房公积金,建立企业年金和补充医疗保险,切实保障员工福利。2019年,社会保险覆盖率达 100%。

健康与安全

我们高度重视员工的身心健康,遵循《中国人民共和国安全生产法》等法律法规,改善劳动作业环境和安全卫生设施,定期开展噪声、粉尘等职业病危害因素的日常监测与告知,提供劳动防护用品和应急救援设备。优化员工健康安全管理体系,定期组织员工进行健康体检。组织开展紧急救护培训,提高员工防护意识。2019年,员工体检覆盖率达 100%。

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黑龙江鸡西第一热电公司组织开展员工健康知识讲座

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培训与发展

我们为员工提供多元化的培训方式,推动人才队伍建设,激发员工活力。完善培训考试管理系统,丰富“在线学习媒体库”内容;广泛组织和参与各类职业技能竞赛,充分发挥以赛代练、以赛促训的积极作用。2019年,大唐国际投入员工培训费用6628万元,组织实施专业培训项目12892个,系统培训671453人次, 其中企业管理和专业技术类培训189652人次,生产技能类培训457743人次,其他培训24058人次。

我们构建人才多通道成长机制,不断拓宽员工成长成才渠道。大力选拔优秀年轻干部,推进人才评价和专家管理,打造高素质、专业化人才队伍。2019年,大唐国际通过集团公司正高级专业技术资格评审共计77人,占比达27.6%。

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黑龙江发电公司组织“大唐杯”职业技能竞赛

工作与生活

我们以满足员工需求为出发点,组织开展各类特色鲜明的文体活动,引导员工培养健康生活和工作方式。关怀离退休员工,关爱女性员工,帮扶困难员工,为员工送去温暖。2019年,大唐国际共帮扶困难员工950人,慰问员工15.36万人次,发放慰问品及慰问金3160.61万余元。

——促进沟通交流

我们关注利益相关方的期望与诉求,以透明开放的方式,与利益相关方开展全方位交流互动。组织开展企业开放日活动,邀请周边社区的群众、媒体、企业离退休员工等群体积极参与,向公众树立企业的良好形象,营造电力行业健康持续发展的良好氛围。截至2019年底,大唐国际已连续13年开展“企业开放日”活动。

——深化精准扶贫

我们认真贯彻落实习近平总书记关于打好脱贫攻坚战的重要指示精神和党中央重大决策部署,聚焦“两不愁、三保障”目标,坚持问题导向、目标导向、结果导向,加强组织领导和扶贫力量,真正解决贫困户的实际问题,全力推进扶贫攻坚。2019年,大唐国际开展扶贫项目44个,向各地扶贫对象捐赠2443.7万元,帮助建档立卡贫困人口820户、1761人。

○坚持扶贫与扶智、扶志相结合,持续提升帮扶点和贫困户的脱贫能力

○根据“因地制宜,产业带动”原则,不断拓展产业扶贫路径

○完善脱贫攻坚工作的机制建设,关注扶贫干部培养及扶贫工作组管理

○加大脱贫工作宣传,积极向贫困户传达相关方针政策

○严格遵循公司捐赠管理办法相关规定,确保扶贫资金专款专用

——奉献社会爱心

我们主动承担社会责任,系统开展各类特色爱心公益活动,积极倡导员工参与志愿者服务活动,热心公益慈善,助力社区和谐发展。

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辽宁新能源公司“大唐启明星课堂”进校园

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河北陡河发电厂连续第六年走进滦州古马小学开展“大唐启明星课堂“活动

责任编辑:毛亮华    来源:大唐国际

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