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陡电:“四点四促”全面释放叠加效应

陡河发电厂工会始终坚持以职工为中心,以“安康杯”“大唐杯”劳动竞赛为主线,广泛开展各项主题劳动竞赛活动,不断赋予竞赛新内涵、拓展新形势,使竞赛永葆生机和活力。日前,该厂荣获2019年度集团公司“大唐杯”劳动竞赛先进单位称号。

健全组织 促竞赛活动良性开展

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该厂始终坚持“整体联动、齐抓共管、分级开展、分类竞赛”的组织思路,按照领导有力、组织到位、责任落实、运作规范的要求,建立了“党委统领、行政挂帅、工会主抓”的网格化、全覆盖劳动竞赛组织机构,为各项竞赛的开展提供了组织保障,确保竞赛有序推进。

坚持每次竞赛开展前都制定竞赛办法,成立竞赛领导小组和专业考评小组,为竞赛活动提供组织保证。竞赛领导小组负责审定劳动竞赛办法,听取劳动竞赛开展情况汇报,协调解决竞赛过程中出现的突出问题;考评小组由主管厂领导任组长,采取随时检查、定期联查相结合的形式对竞赛过程中各专项工作进行检查、督导,推广典型经验和做法,对存在的问题提出整改建议,确保竞赛良性开展。

突出实效 促生产经营目标实现

以“大唐杯”劳动竞赛为主线,该厂工会结合企业中心工作,突出全员性、专题性、专业性,相继组织开展了“保安全增效益 促发展”、保暑期安全发电、“安全可靠、服务创优”、“百日攻坚 确保机组按期投产”、“运行小指标”等劳动竞赛、生产技能大赛,在机组检修中开展了检修能手、运行能手、安全卫士、文明标兵评选活动。竞赛注重加强过程控制和监督管理,分阶段讲评、考评,及时兑现奖励,形成了各单位、各部门、各专业、各岗位之间的协调联动,构筑起全新的劳动竞赛格局,涌现出王强等一批集团公司“大唐杯”劳动竞赛先进个人,充分调动了职工工作积极性,助推企业生产经营目标的实现。

创新创效 促劳动竞赛形式丰富

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该厂工会以劳动竞赛为抓手,明确“想企业之所需,想职工之所想”原则,选好竞赛活动的主攻方向,多措并举,不断赋予劳动竞赛新活力。

“一招鲜”实现点对点帮扶。面对企业新老职工青黄不接、技术骨干断档的现状,充分发挥老企业文化、人才、技术及管理优势,以全员技能大赛为重点,通过开展钳工、转机、高低压电机、行车驾驶员大赛等一系列“学技术、练本领、强素质”岗位技能比武大赛,充分调动职工的积极性、主动性,实现以赛促学、以训提质,涌现出斩获“全国电力行业技术能手”称号的苏语、荣获第十七届“中国大唐优秀技能选手”称号的张超等一大批优秀青年职工。

创新工作室实现以点带面推进。该厂工会不断完善工作室创新模式,调整充实创新工作室队伍,实现从创新的应用者到集成者、创造者的转变,以实施降本增效、点题攻关为主线,2019年成功解决了3号机组2号高压调速器门漏气治理、吸附式氢干燥器除湿效果差等25项年度攻关项目,获国家级发明专利1项,实用新型专利8项。

合理化建议实现辐射广大职工。该厂工会紧密结合企业发展、经营实际,紧紧围绕企业经营管理、安全生产、职工诉求、服务保障、文化建设等各个方面,充分发挥广大职工的聪明才智和首创精神,引导广大职工立足岗位,积极建言献策,营造职工关心企业、参与管理、献计献策的良好氛围;利用合理化建议网络平台和微信服务群,打造“互联网+”新模式,实现办公智能化、便捷化,不断提高服务职工的满意度。该厂工会全年共征集建议387条,采纳实施56条。

服务职工 促职工幸福感增强

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该厂坚持以职工为中心,发挥职工服务中心、服务分中心、服务站三级职工服务体系作用,为职工办实事、解难事。

结合实际,探索、创新职工文体活动多样化开展。保暑期安全发电劳动竞赛期间,针对生产任务重、时间跨度较大、职工容易产生疲劳厌战情绪等特点,该厂工会先后组织了职工乒乓球、台球、篮球、暑期保电扑克大赛、暑期趣味指压板对抗赛、职工健身操大赛、专题摄影展等文化体育活动,职工参与人数达2000余人次,丰富了职工业余文化生活。

通过深入一线了解职工需求,该厂工会为职工免费理发95人次、现场送洗衣粉200余袋,开展了夏送清凉活动,为职工送防暑降温用品、水果、冷饮到现场,累计受益职工近1万人次,保证职工以充沛的精力和饱满的热情投入到竞赛中,受到广大职工纷纷点赞。

今年,该厂工会牢牢把握“高质量发展年”总要求,全力确保疫情防控和生产经营“两手抓、两不误”,保持了疫情防控“双零”态势,截至5月15日,实现连续安全生产稳定运行5866天。5月15日20时38分,北郊热电公司2号机组一次性高质量通过168小时满负荷试运,向高质量发展迈出坚实一步。

责任编辑:王辉    来源:陡河发电厂

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