2022年，有负重前行，也有别样精彩。盘山发电公司紧扣高质量发展主题，统筹推进各项工作，上下同心协力用责任与担当经受住考验，在团结奋进中交出了一份精彩的“答卷”。

聚焦安全，答好“基础卷”

安全是企业的生命，是职工最大的福祉。这一年，该公司多次调查研究，根据各部门、各班组实际工作情况和安全管理现状，鼓励全员对各类人身安全隐患“多说一句话、多发一张照片”，激发全员的主人翁意识，提高现场安全隐患发现和治理的及时性和积极性，形成安全生产齐抓共管的良好局面，实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”到“我保安全”的转变。

“‘人人查找人身安全隐患’活动是我们一直开展的安全生产活动。”该公司管理一党支部书记、安全监督部高级主管郑虹近说，“我们结合开展‘党建引领+’重点项目，详细制定‘党建引领+人人查找人身安全隐患’活动方案，自主开发了管控平台，进一步细化奖惩办法，在关键岗位、重要节点都设置了党员把关，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。”

抓好创新，答好“发展卷”

2022年，一个“拼”字概括了所有盘电人的状态。该公司充分汲取“支部建在连上”的经验，聚焦“两新一迎”主题，以夯实“三基”提升“三力”，充分发挥“岗区队日网”联动联创机制，通过共学共商变“各自为阵”为“同频共振”，形成“党建带动、一体共建、互促互进”的工作格局。

“这一年，我们重视技术攻关，与蓟州区、北京热力公司等签订了‘引热入京’项目五方协议，为盘电公司融入京津冀区域协同发展提供了指引。”该公司设备管理部主任段海超介绍，“为了增强供热能力，我们用时37天高质量完成3号机组切缸改造，创造全国600兆瓦等级机组双连通管切缸改造工期最优纪录。改造完成后，机组供热能力和可靠性大幅提升。”与此同时，该公司积极拓展新能源项目，为企业多元化发展奠定了坚实基础。

发展人才，答好“必答卷”

创新是第一动力，人才是第一资源。该公司坚持“党管干部、党管人才”的原则，搭建起人才培养的广阔舞台，让全体干部职工紧张起来、兴奋起来、行动起来，全力打造一支作风硬、业务精、执行力强的高素质人才队伍。

这一年，该公司聚焦干部年轻化，根据企业实际提任中层干部5人，“80后”年轻干部占比提高到33%，干部队伍活力明显提升。同时，该公司全方位支持人才、帮助人才，采取“规定动作+自选套餐”的方式，将年度培训计划细化分解到每月、每周，本着“缺什么补什么”的原则，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，不断提高培训的针对性、实用性、有效性；以培促训、以赛促学，积极培养专业技能领军人才，以点带面逐渐辐射至全员，为企业高质量发展提供源源不断的优秀人才。

征途漫漫，惟有奋斗。2023年，盘山发电公司将稳中求进、勇挑重担，以实干笃行推动企业高质量发展。