保定热电厂扎实推进学习型企业建设，以全员培训为抓手，从“领航”“护航”“启航”三个层面开展行动，着力提高全员岗位技能水平，拓宽人才培养之路，为企业扬帆远航添足动力。

“领航”行动，提升“领飞”能力

该厂针对党员领导干部开展“领航”行动，加强理论培训、理想信念教育，充分发挥其“领头雁”作用，提升在企业高质量发展中的“领飞”能力。

该厂认真落实“第一议题”制度，扎实开展党委理论学习中心组学习，统一思想，凝聚共识。通过“集中学习+个人自学+PPT展示+现场调研”的形式，增强学习的针对性、吸引力和实效性。每季度至少开展一次专题研讨，结合当前形势任务和能源保供、安全生产、项目建设、劳动竞赛等重点工作，精心设计学习研讨主题，确定一名或多名发言人围绕主题结合自身分管工作进行重点发言，在深入交流互动中促进理论水平提升，努力将学习成果转化为推动企业管理提升的具体行动。

“护航”行动，增强“砥柱”后力

围绕企业优秀骨干、青年人才开展“护航”行动，该厂以增强政治素质、提高履职能力、开阔视野思路为目的，以压担子、架梯子、搭台子等多举措进行深度培养，努力打造一支可堪大用能担重任的人才队伍，增强企业中流砥柱后备力量。

该厂完善学习培训机制，相继制定《年轻干部、青年人才培养选拔实施方案》《师带徒制度》等，着力构建培训激励机制。分层次、分类别开展优秀年轻干部、青年人才理论培训，1名青年职工在全国电力行业职业技能竞赛（电力交易员）中获得“电力行业优秀技能选手”称号。推选70名具有培养潜力的青年职工纳入企业青年人才库，同时加强实践锻炼，激励年轻干部、青年人才到关键岗位经历“风吹浪打”，选派18名优秀人才进行挂职、贴岗，输送64人参与九期项目建设，在“以干代训”的同时，为提高工程建设质量、完成专项任务攻坚奠定了扎实基础。

“启航”行动，增添“追梦”动力

结合新入职职工、青年职工实际需求和自身情况，该厂量身定制“启航”行动，以技术技能培训为重点，助力怀揣梦想的青年职工在企业发展中不断成长成才。

该厂优化培训培养体系，年初组织各部门根据培训需求合理制订年度培训计划，从培训需求、培训效果评估、归档总结、跟踪反馈、落实奖惩等方面，实行全过程闭环管理。以“师带徒”为依托，助力青年人“蹲苗出穗”，14名中层正职与20名青年人才签订师带徒合同，通过参与技术攻关、设备改造和管理创新，促使青年人快速成长，2项由青年人主导的QC成果获得河北省电力行业优秀成果一等奖，2名青年职工在大唐国际电气专业检修维护人员培训竞赛中分别获得个人第一名和第二名的好成绩。加强九期生产准备工作，利用地域优势抽调36名集控运行人员分两批到华北电力大学开展封闭培训。发挥组织合力，通过团青兴趣小组活动、讲授青年精神素养提升第一课等形式，引导青年人养成自主学习、终身学习的习惯。

功以才成，业由才广。保定热电厂将持续营造全员学习文化氛围，助力推进教育培训工作和企业人才建设，为企业高质量发展提供智力支持和人才保障。