为深入贯彻集团公司人才强企工程，促进公司可持续性发展，培育一支有实力、有干劲的人才队伍，搭建公司科技人才发展的平台。技经院在培养机制上不断创新，为了尽快让青年人才快速成长，成为肩挑重担、独当一面的骨干力量，充分发挥公司劳模、先进工作者的“传、帮、带”作用，建立师带徒机制，为公司青年人才的培养搭建良好的平台。
6月27日公司圆满完成第一批师徒合同签约仪式。通过签订师徒合同，拉近了师徒之间的距离，增加了彼此之间的责任感和使命感。通过师带徒的方式根据徒弟的特点进行个性化培养;通过言传身教的方式有的放矢地有助于徒弟提高思想修养、树立正确的世界观、人生观、价值观及良好的职业道德，养成职业化工作习惯;通过重点关注的方式督促尽快掌握岗位业务和相关专业知识，带领徒弟一同进行技术攻关和管理创新。
荣获集团公司劳动模范称号的项目评审二部主任辛克锋和优秀青年梁旭有幸成为第一批师徒合同的签订者。签字仪式后，综合部相关人员和师、徒一起进行了座谈。
