在张垣大地工业文脉传承与“双碳”战略纵深推进的时代交响中，拥有37年发展历程的张家口发电公司，正以能源央企的责任担当，书写着老火电企业关乎“破局”与“革新”的转型答卷。该公司党委聚焦“红帆领航卓越大唐”党建品牌，以服务国家能源战略为导向，以党业融合为路径，实现了“扭亏为盈、稳中有进、持续盈利”的跨越式突破，绿电占比连创佳绩，全力跑出高质量发展“加速度”，构建起高质量党建引领保障高质量发展的实践范式，坚定扛起首都能源保供主力军的时代重任。
建强领航体系，以“破局之策”应答时代考题
该公司党委始终以党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，构建形成“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈、评估考核”的全链条工作闭环，重点督办事项落地见效，确保党中央决策部署与上级工作要求落地生根。
依托党委理论学习中心组学习平台，创新打造“专题深学、辅导助学、现场教学、交流研学”的“四学联动”模式，引导全体党员干部职工在党的创新理论中明方向、在行业政策导向中寻机遇，不断锤炼“先知先觉、抢先抓早”的政治敏锐性与行动自觉。坚持学用结合、知行合一，围绕增强能源保供能力、加速清洁能源布局、优化企业治理结构等关键领域，形成多项高质量转型方案并悉数落地，为老火电焕发新生机注入强劲动力。
强化党建考核“指挥棒”作用，完善党建工作责任制考核办法，常态化开展党建考核与党组织书记抓党建促发展述职评议，将党业融合成效作为核心指标，推动党建工作从“软指标”向“硬杠杠”转变。通过体系化推进，切实把党建政治优势转化为发展竞争优势、党建组织资源转化为发展核心资源、党建工作成果转化为发展实效成果，实现“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的良性循环。公司相关经验做法先后30余次被《新华网》《中国日报网》等央媒刊发推广，彰显了党建引领转型的实践成效与示范价值。
深化融合赋能，以“攻坚之效”彰显转型成色
该公司党委创新构建“党委领航定向、支部攻坚破难、党员先锋示范”的党业融合互促体系，将党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用深度嵌入转型攻坚各环节，推动党建“软实力”与发展“硬业绩”同频共振。
创建“党建引领+项目攻坚”模式，以价值创造为导向，靶向发力清洁能源拓展、新能源基建、机组智能优化改造等核心任务，创建党员示范岗17个、设立党员责任区26个、组建党员突击队32支，让党旗在转型一线高高飘扬。从宣化5万千瓦光伏项目较同类山地项目提前40天并网，实现绿电“零的突破”，到中国大唐首个“火电灰场综合治理+绿色清洁能源+生态修复”三位一体示范工程成功投运，再到百万千瓦新能源基地四大子项目悉数列入河北省重点项目、2×100万千瓦容量替代煤电项目纳规请示上报国家能源局，党员骨干带头冲锋破难，推动新能源业务从“跟跑”迈向“领跑”，成为区域绿色转型标杆。
深耕“党建引领+经营提升”实践，将党建工作与精益管理、提质增效、降控成本深度绑定，以党建“红”赋能经营“优”。各党支部扛牢增效重任，推动供热市场份额持续突破，入厂标煤单价对标区域领先，调峰辅助服务市场创自运行以来最好成绩，培训中心经营业绩再攀新高，公司连续三年实现盈利目标三连升，经营质效跻身区域第一梯队。
筑牢保障根基，以“改革之力”激活内生动能
该公司党委坚持改革破局、人才筑基双轮驱动，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，构建制度保障、人才支撑与作风建设同向发力的长效机制，为转型发展筑牢“压舱石”、注入“源动力”。
深化体制机制改革赋能，以“一要点、一清单、一台账”为抓手，系统推进体系，破除发展壁垒、激发内生动力。聚焦“四能”建设，深化分配、激励、约束机制协同发力，全面营造“多劳多得、绩优者先”的火热氛围。坚持改革穿透基层，以“五要班组”建设为载体，优化班组组织架构、完善奖励分配机制，推动改革红利直达一线，充分激活企业发展“大动能”。
锲而不舍落实中央八项规定精神，一体推进学查改，为人才建设注入清风正气。深化干部人事制度改革，树立“德才兼备、以德为先、注重实绩”的选人用人导向，让有为者有位、能干者出彩。深入实施人才强企战略，搭建“成长、成才、成绩”的全链条培养体系，全力锻造专业化高素质人才队伍，多名职工在全国行业级技能竞赛中崭露头角。大力营造“阳光透明、团结协作、互相信任、充满关爱”的浓厚氛围，持续锤炼团结一致、敢于担当、奋勇向上的过硬干部队伍，以坚实人才支撑筑牢高质量发展根基。
道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。站在新的历史起点，张家口发电公司将坚守初心使命、秉持实干担当，深耕能源保供主责，勇担绿色转型使命，持续深化党业融合，在服务国家“双碳”战略、保障首都能源安全的征程上再谱新篇、再创辉煌。
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