一直以来，张家口新能源事业部把技能培训作为人才开发、队伍提质的关键举措，深耕细作、精准发力，推动人才培育工作走深走实。该事业部在集团级技能竞赛中捷报频传，自主开展的全能运维员技能鉴定成效显著，大批员工实现技能进阶，彰显了扎实的育才成效。

精准赋能 构建学用相融培训体系

该事业部紧扣新能源行业发展趋势与岗位核心需求，坚持靶向育才、精准赋能，全力推动人才培训工作常态化、系统化。依托“星光夜校微课堂”“营销赋能微课堂”载体，以短时高效、高频精准、灵活便捷的特点，打破集中培训的限制，将知识点分解渗透至日常，让学习融入工作场景，助力员工在岗位实践中锤炼技能。坚持以员工需求为导向，常态化开展培训系统问卷调查，广泛倾听一线员工心声，全面收集培训建议，动态优化课程体系、教学内容与授课方式，精准聚焦技能人才成长过程中的痛点、难点、堵点，确保每一项培训内容接地气、解难题、见实效，真正做到为员工赋能、为企业护航。

以赛砺技 搭建争先成才成长平台

该事业部充分运用“以赛代练、以赛促学、以赛促训”模式，主动搭建多层次、高标准的技能比拼平台，组织员工踊跃参加集团级、行业级各类技能竞赛，让赛场成为检验培训成效、磨砺员工技能、选拔优秀人才的“试金石”。从赛前专项集训、教练团队一对一悉心指导，到模拟实战场景反复强化训练，再到技术难点、操作细节的深度钻研打磨，全方位助力员工补齐短板、强化优势。在集团公司风电技能、交易员等竞赛中，多名员工凭借扎实功底和稳定发挥获得荣誉。

以鉴提质 拓宽职业发展成长通道

该事业部创新推出全能运维员技能鉴定工作，构建起理论知识与实操技能并重、专业广度与技术深度兼顾的全方位考核体系，系统性评估一线运维人员跨机型、全流程、全方位的综合运维能力，严把技能认证关口，全力提升人才队伍综合能力。经过严格考核，182名员工顺利通过技能鉴定，切实为场站安全稳定运行筑牢人才防线。同时也打破员工职业发展瓶颈，扎实推进了事业部技能人才梯队建设，为企业可持续发展储备了大批中坚力量、核心骨干。

该事业部将不断优化培训机制、丰富培育载体、拓宽成长渠道，全力打造一支技能过硬、素质优良、担当作为的新能源人才队伍，为企业高质量发展提供源源不断的人才支撑与强劲动能。